Szukam informacji na temat mobbingu w pracy.Czy mobbing można ,,odczuć ,, tylko od strony pracodawcy czy też od współpracownika ,któremu zależy na tym aby być najlepszym,najważniejszym,naj... ?czekam na informacje

Mobing występuje nie tylko pomiedzy podwładnym i zwierzchnikem, ale i wystepuje pomiędzy współpracownikami.

_________________
działki pod inwestycje * darmowe ogłoszenia * coaching

czy to znaczy ,że jeżeli współpracownik ciągle gada że on tylko pracuje, że pracuje w syfie ,ciągłe donoszenie na innych nawet w błahych sprawach, tylko jego zdanie się ma liczyć a inni to głąby, itp.,a sam nie wiele więcej robi to będzie mibbing/

Mobbing oznacza prześladowanie podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. Jeśli jesteś ofiarą mobbingu, pamiętaj, że chroni cię prawo. Poniżej znajdziesz regulacje Kodeksu Pracy, które pomogą Ci walczyć z przemocą psychiczną w miejscu zatrudnienia.
Zgodnie z Art. 943 §2 Kodeksu Pracy mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu.
Warto zwrócić uwagę, że ustawodawca podkreślił fakt długotrwałych działań i tylko takie będą podlegały ocenie. Należy także pamiętać, że poszkodowanego w sądzie pracy może reprezentować nie tylko adwokat czy radca prawny, lecz także przedstawiciel związków zawodowych lub inny pracownik firmy. Koszty procesu tymczasowo ponosi Skarb Państwa, a orzeczenie końcowe rozstrzyga, o tym która ze stron poniesie je ostatecznie. Bardzo rzadko zostaje nimi obciążany pracownik.